Het grootste cadeau is een welgemeend compliment.
P.S. niet inpakken!!

Herinner jij je – als je terugdenkt aan 2017 – de momenten waarop je een compliment kreeg?
Een compliment dat binnen kwam omdat je er positief door verrast was. Of een compliment dat jij gaf waardoor de ander ‘ging glimmen’? En als je dan doordenkt, wat deed dat met jullie relatie?

Gisteren kreeg ik een compliment over de effectiviteit van mijn coaching en over de sfeer binnen de groep. En laten dat nou complimenten zijn waar ik heel bij van word.
Een compliment is als een onverwacht cadeau waardoor je blij verrast wordt, omdat het perfect is afgestemd op jouw behoefte(n).

Waarom is een compliment zo bijzonder?

Heel simpel. Een compliment heeft in ieder geval één van drie elementen in zich: liefde, blijdschap of dankbaarheid. En dat zijn elementen die niet op cognitief niveau binnenkomen, maar op gevoelsniveau. Het zijn namelijk de drie meest positieve emoties.

Een welgemeend compliment, op iedere dag; afgestemd op de ander; een verrassend en passend cadeau; waarom niet? Het vraagt even om bewustzijn voordat je het inzicht hebt waar de ander behoefte aan heeft. Het vraagt wat tijd voordat het een patroon wordt. En dan resoneert het positief en geeft lichtheid. En eerlijk is eerlijk, ik word er ook zelf iedere keer weer heel blij van als ik een compliment geef.

Ja, ik weet het, wij Nederlanders hebben het gezegde “doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg”. En normaal is dus om niet zo snel een compliment te geven. Goed is namelijk normaal en ‘je zou maar naast je schoenen kunnen gaan lopen, nou dat wil je toch niet’. Focussen op wat slecht ging en beter moet, dat is de mores.

Ik kan je verzekeren, abnormaal gedrag in de vorm van een compliment geven heeft zo zijn voordelen. De ander krijgt er energie van en jijzelf ook. Doen dus!

Hoe geef je een afgestemd compliment?

Een compliment is het betuigen van jouw blijdschap, liefde of dankbaarheid aan de ander en daarmee aan de ander de erkenning gevend van diens behoefte(n).

Het goede nieuws:
er zijn maar 8 keuzes tussen die behoeftes en iedereen reageert goed op 1 of 2 van die keuzes en soms zelfs meer (en dit is wetenschappelijk vastgesteld).

Wat zijn die keuzes dan?

• erkenning voor de persoon ; “zo fijn dat jij er vanavond ook bent”
• erkenning voor werk ; “je hebt heel veel werk gemaakt van deze heerlijke maaltijd, dank je wel”
• erkenning voor overtuiging ; “dankzij jouw betrokkenheid bij de organisatie van vandaag loopt alles op rolletjes”
• erkenning voor alleen zijn ; “neem een moment voor jezelf alleen, ik roep je als we gaan toasten op het nieuwe jaar”
• erkenning voor speels contact ; “wow man, hoeveel vuurpijlen staan er wel niet op jouw das!”
• erkenning voor actie ; “ga de wijnkelder in en maak de grootste fles bubbels open”
• erkenning voor tijdstructuur ; “dank je wel dat je oma op tijd hebt opgehaald.”
• erkenning voor zintuiglijke zaken ; “wat smaken jouw appelbeignets heerlijk”, “wat een mooie playlist heb je op staan”.

TIP 1: Pak het compliment niet in!

Dus niet “Ik wil je heel erg bedanken.” of “Dank voor alles.”

Okay, de ander krijgt een cadeautje, maar de echte verrassing en ‘energyboost’ blijven onuitgepakt.

TIP 2: ga het gewoon proberen als goed voornemen voor het nieuwe jaar!